Робоча віза в Словенію - як отримати?

Робота в Словенії

Згідно із Законом про іноземців, отримавши робочу карту ВНП у Словенії, людині необхідно працювати у фірмі, на підставі запрошення від якої вона отримала візу до Словенії, увесь період, зазначений у карті. У разі відмови людини працювати в даній компанії, не пропрацювавши там термін, зазначений у робочій карті, іноземець не має права там залишатися на термін, зазначений у робочій карті.

Роботодавець має право анулювати цю карту без попередження про це іноземця. Останньому необхідно одразу ж після звільнення звернутися в міліцію й уточнити, який термін він законно ще може перебувати на території країни. І по закінченню цього терміну необхідно виїхати зі Словенії і, якщо є необхідність, знову оформити візу.

Для докладної інформації, що робити в такому разі, необхідно сказати ім'я та прізвище людини, яка потрапила в таку ситуацію, а також назву компанії, в якій вона не хоче більше працювати, і описати причини такого звільнення з роботи.

Працевлаштування іноземців з третіх країн

Іноземці з третіх країн, які хочуть працювати в Словенії, повинні отримати дозвіл працювати або інший відповідний вид, який замінює дозвіл працювати, і цією основою користуватися як для цілей отримання ними ПНП.
Дозвіл працювати є документом, за яким внутрішній або іноземний роботодавець може укласти трудовий договір або працювати. Якщо іноземець щойно завершив трудовий договір і не має дозволу працювати, такий договір є нікчемним та інспекція з праці застосовує відповідні санкції.

Дозвіл працювати і ВНЖ дві різні ліцензії. Дозвіл працювати - дозволяє іноземцю роботу або працевлаштування в Словенії та опубліковувати заявки для робітників у службі зайнятості Словенії (ESS), тоді як посвідка на тимчасове проживання - іноземцю дозволяє лише в'їзд і перебування в країні, видана в адміністративній одиниці або дипломатичному представництві, консульській установі за кордоном.

Дозвіл працювати може бути відкликаний і скасований, оскільки роботодавець не дотримується заяви іноземця про соціальну безпеку, тобто ви можете подавати як іноземці на отримання посвідки на тимчасове проживання.
Деяким категоріям іноземців у сфері зайнятості або роботи в Словенії не потрібен дозвіл працювати. Право до вільного доступу до ринку праці означає, що іноземець у Словенії може працювати, щоб бути використаним або за наймом без дозволу працювати, якщо немає міжнародного договору, який зобов'язує Словенію до цього та не передбачає таке.

Трудовий договір

Іноземець, який перебуває в Словенії, де він перебуває на підставі за трудовим договором у сфері зайнятості з роботодавцем, який має головний офіс, філію або місце проживання в Республіці Словенії, або відповідно до цього законодавства, матиме статус самозайнятих осіб.
Трудовий договір повинен бути відповідно до трудових відносин згідно із законом, що регулює і колективні договори, які пов'язують роботодавця з іноземцем.
Іноземець має право працювати або перебувати з дозволом працювати в Словенії і може виконувати тільки ту роботу, на яку йому було видано дозвіл, крім представника, який може виконувати всю роботу в контексті діяльності, що роботодавцем зареєстровані.
В ході дозволу на працевлаштування не можлива зайнятість в іншому місці або скорочення від повного робочого дня. Неповна зайнятість може бути, якщо (залежно від рекламованої вакансії) на підставі заявки, за якою було видано дозвіл працювати, було вказано роботу з неповною зайнятістю.
Роботодавець, який може відповідно до закону, що регулює ринок праці, здійснювати діяльність роботи з іноземцями, які можуть виконувати цю діяльність, і надалі - укладати трудові договори тільки з іноземцями, які мають особистий дозвіл працювати терміном на 3 роки або мають вільний доступ до ринку праці в Словенії.
Коли роботодавцем є фізична особа, яка постійно проживає в Словенії, яка не зареєстрована як для ведення бізнесу, можуть укласти трудовий договір, контракт або інший цивільно-правовий договір лише з іноземцями, які мають вільний доступ до ринку праці або особистий дозвіл працювати, для особистої роботи, за винятком дозволу на само-зайнятість.
Для іноземця, щонайменше, потрібен ступінь бакалавра, який вже є для працевлаштування або дозволу працювати, для іноземця можливе (принаймні, за один місяць безперервної роботи) з одним і тим самим дозволом від роботодавця працювати з іншими наступними роботодавцями.
Іноземець може, відповідно до положень закону, регулювати трудові відносини, що використовуються іншим роботодавцем, якщо роботодавець та іноземець виконує умови для видачі дозволів працювати. Роботодавець повинен супроводжувати угоду положень між ними, іноземцями та роботодавцями, в якій іноземець уже вважається як зайнятий.

Трудові права

Іноземці в Словенії, відповідно до положень цього Закону, мають права та обов'язки, що випливають із зайнятості, рівні як у громадян Словенії.

Право на вільний доступ до ринку праці
Право на вільний доступ до ринку праці означає, що іноземець у Словенії може працювати, щоб бути використаним або за наймом без дозволу працювати, якщо згідно з міжнародним договором, який зобов'язує Словенію, не передбачатиме інше.

Обов'язки роботодавця
На укладення трудових відносин, роботодавець зобов'язаний зареєструвати іноземця в соціальному страхуванні відповідно до законодавства, що регулює трудові відносини.
Роботодавець, іноземний роботодавець, юр. або фіз. особа, зареєстрована на виконання робіт з іноземцями, може укласти трудовий договір на підрядні роботи в разі здійснення окремих послуг у Словенії та іноземної компанії. У разі навчання в компанії іноземець не може передати фінансові витрати, пов'язані з отриманням дозволу працювати або при редагуванні трудових відносин відповідно до цього законодавства.

Роботодавці та іноземні роботодавці, які наймають іноземців, а також юр. або фіз. особа, яка зареєстрована на виконання робіт для іноземців, може укласти трудовий договір і надати житло іноземцям на території Словенії, іноземцям зобов'язані забезпечити прожитковий мінімум та гігієни.

_______________

ВЕРСИЯ НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ

Работа в Словении

Согласно Закону об  иностранцах, получив рабочую карту ВНЖ в Словении, человеку необходимо работать в фирме, на основании приглашения от которой он получил визу в Словению, весь период, который указан в карте. В случае отказа человека работать в данной компании, не проработав там срок, указанный в рабочей карте, иностранец не имеет права там оставаться на срок, указанный в рабочей карте.

Работодатель имеет право аннулировать данную карту без предупреждения об этом иностранца. Последнему необходимо сразу же после увольнения обратиться в милицию и уточнить, какой срок он законно еще может находиться на территории страны. И по истечению этого срока необходимо выехать из Словении и, если есть необходимость, снова оформить визу.

Для подробной информации, что делать в таком случае, необходимо сказать имя и фамилию человека, попавшего в такую ситуацию, а также название компании, в которой он не хочет больше работать, и описать причины такого ухода с работы.

Трудоустройство иностранцев из третьих стран

Иностранцы из третьих стран, которые хотят работать в Словении, должны получить разрешение работать или другой подходящий вид, который заменяет разрешение работать, и этой основой пользоваться как для целей получения ими ВНЖ.
Разрешение работать является документом, по которому внутренний или иностранный работодатель может заключить трудовой договор или работать. Если иностранец только что завершил трудовой договор и не имеет разрешения работать, такой договор является ничтожным и инспекция по труду применяет соответствующие санкции.

Разрешение работать и ВНЖ две разные лицензии. Разрешение работать - позволяет иностранцу работу или работу в Словении и опубликовывать заявки для рабочих в службе занятости Словении (ESS), в то время как вид на жительство - иностранцу позволяет лишь въезд и пребывание в стране, выданное в административной единице или дипломатическом представительстве, консульском учреждении за рубежом.

Разрешение работать может быть отозвано и отменено, поскольку работодатель не соблюдает заявления иностранца о социальной безопасности, то есть вы можете подавать как иностранцы на получение ВНЖ.
Некоторым категориям иностранцев в сфере занятости или работы в Словении не нужно разрешение работать. Право к свободному доступу к рынку труда означает, что иностранец в Словении может работать, чтобы быть использованным или по найму без разрешения работать, если нет международного договора, который обязывает Словению к этому и не предусматривает такое.

Трудовой договор

Иностранец, находящийся в Словении, где он пребывает на основании по трудовому договору в сфере занятости с работодателем, который имеет главный офис, филиал или место жительства в Республике Словении, или в соответствии с настоящим законодательством, будет иметь статус само-занятых лиц.
Трудовой договор должен быть в соответствии с трудовыми отношениям по закону, регулирующему и коллективные договора, которые связывают работодателя с иностранцем.
Иностранец имеет право работать или находиться с разрешением работать в Словении и может выполнять только ту работу, на которую ему было выдано разрешение, кроме представителя, который может выполнять всю работу в контексте деятельности, которые работодателем зарегистрированы.
В ходе разрешения на трудоустройство не возможна занятость в другом месте или сокращения от полного рабочего дня. Неполная занятость может быть, если (в зависимости от рекламируемой вакансии) на основании заявки, по которой было выдано разрешение работать было указана работа с неполной занятостью.
Работодатель, который может по соответствию с законом, регулирующим рынок труда, осуществлять деятельность работы с иностранцами, которые могут выполнять эту деятельность, и в дальнейшем - заключать трудовые договора только с иностранцами, которые имеют личные разрешение работать сроком на 3 года или имеют свободный доступ к рынку труда в Словении.
Когда работодателем является физическое лицо, постоянно проживающее в Словении, которое не зарегистрировано как для ведения бизнеса, могут вступить в трудовой договор, контракт или другой гражданско-правовой договор только с иностранцами, которые имеют свободный доступ к рынку труда или личное разрешения работать, для личной работы, за исключением разрешение на само-занятость.
Для иностранца, по меньшей мере нужна степень бакалавра, которая уже есть для трудоустройства или разрешения работать для иностранца возможно (по крайней мере, за один месяц непрерывной работы) с одним и тем же разрешением от работодателя работать с другими последующими работодателями.
Иностранец может, в соответствии по положениям закона, регулировать трудовые отношения, используемые другим работодателем, если работодатель и иностранец выполняет условия для выдачи разрешений работать. Работодатель должен сопровождать соглашение положений между ними, иностранцами и работодателями, в котором иностранец уже считается как занятой.

Трудовые права

Иностранцы в Словении в соответствии с положениями настоящего Закона, имеют права и обязанности, вытекающие из занятости, равные как у граждан Словении.

Право на свободный доступ к рынку труда
Право на свободный доступ к рынку труда означает, что иностранец в Словении может работать, чтобы быть использованным или по найму без разрешения работать, если по международному договору, который обязывает Словению, не предусмотривать иное.

Обязанности работодателя

В заключение трудовых отношений, работодатель обязан зарегистрировать иностранца в социальном страховании в соответствии с законодательством, регулирующим трудовые отношения.
Работодатель, иностранный работодатель, юр. или физ. лицо, зарегистрированное на выполнение работ с иностранцами может заключить трудовой договор на подрядные работы в случае осуществления отдельных услуг в Словении и иностранной компании. В случае обучения в компании иностранец не может передать финансовые затраты связанные с получением разрешения работать или при редактировании трудовых отношений в соответствии с настоящим законодательством.

Работодатели и иностранные работодатели, нанимающие иностранцев, а также юр. или физ. лицо, зарегистрированное на выполнение работ по иностранцам может заключить трудовой договор и предоставить жилье иностранцам на территории Словении, иностранцам обязаны обеспечить прожиточный минимум и гигиены.